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传承律师梦想 共与时代偕行——河南成务律师事务所开业二十周年

发布时间: 2018-12-20 11:15 来源:中国法制视界网 作者:胡达

12月4号,国家宪法日,幸运的也是成务律师所开业二十周年的纪念日。二十年来,我完整经历了这其中的每一天。

河南成务律师事务所是由开物律师事务所郑州分所整体变更而来,出自《易·系辞传》的“开物成务”,表达着成务律师一贯的信念和情怀。讨论着二十年纪念日主题的小伙伴们正兴奋地献计献策,我的眼前浮现出二十年前大雪纷飞中我与庞铁照律师、姚建明律师、尚钢律师讨论开业日程的情景......

1997年,大学毕业九年的我辞去公职,在同学的引荐下,结识了正在广揽人才的开物律师创始人谢平建律师。第一次听平建律师讲“不要只把律师当做一个饭碗,而是要当成一份事业”的时候,我觉得挺高大上的,因为我正在找一个新的饭碗,不仅找了律师所,还去应聘了电视台,不仅在河南找,还跑到了河南之外。我没想到此后二十年的律师生涯跟平建律师“整体发展的共同信念”联系在了一起。

传承律师梦想 共与时代偕行——河南成务律师事务所开业二十周年

我当年进入律师行业时已经30岁了。刚刚辞职时我满怀信心,但事情完全不是我想象的样子。说做律师,毕竟是新手,没人了解没人托付;说做助理,30岁了,只有资格证没有律师证,没有什么人愿意像指导年青人那样带我,也许年龄大些不如白纸好做图画吧。

平建律师选定了我。我代理的第一起民事案件,就是平建律师指定我担任助理,我记忆深刻的是,我只是一个初入行的新手,跟他出门办业务还曾把卷宗材料忘在律所办公室,他竟然给我分了那么多的律师费。我办理的第一起刑事案件,也是跟随平建律师的,之前9年的工作经验给了我很大帮助,开庭前我做了大量的准备工作,包括证据组织和庭审发问,也得到平建律师的极力夸奖。然而当对方的回答和辩论大大超出我自以为然的准备范围,我还是懵圈了,而平建律师让我第一次领略了法庭辩护中逻辑思维和表达能力的炉火纯青。我记忆的巅峰,是跟随平建律师担任著名的洛阳丹尼斯大火案辩护人,我们辩护的被告人因在案发时召集高管说了一句话“这件事现在不清楚,大家不要乱说”而被指控构成妨害作证罪和包庇罪,平建律师辩护道:伦理是刑法的基础,被告人的言语表现出的是其显著的谨慎性,具有明显的正当性,不具有道德上的可谴责性,因而没有主观恶性,至少应当是法律容忍的。他从刑法的谦抑性原则切入,呼吁对法律的信仰,使我从此懂得了律师在阐述事实和法理时,还可以而且应当充分理解和阐释司法的伦理和价值。合作共赢的良好氛围中,很多同事都热情地带我这样的新手办理案件,有冯俊岭律师、胡涛律师、刘宏斌律师、方涛律师......是开物律师整体发展的理念、是每位律师奉献开物品牌的激情,让我对职业前景充满信心。

能够经常领受平建律师教诲的时间只有一年,这一年给我的律师生涯打上深深的烙印。1998年9月因组建郑州分所我离开本部,之后很多年,我怀着感恩之心、秉公之意,对客户追求服务极致,对律所倾尽全部身心,我铭记平建律师对我的提携,我坚持在自己有能力的时候努力去帮助有需要的人。

开拓一片新天地,挺难的。作为郑州分所的负责人,我实实在在遭遇到“案源的压力”。郑州分所开业6个月后,全所才收入了第一笔6000元的律师费。创业的岁月是艰苦的,一开始,我们四个律师住在办公室,白天办公,晚上打地铺睡觉;也是快乐的,因为我们在为梦想努力,要做河南最好的律师事务所。然而,仅有梦想和情怀是不够的。一次省法院的庭审,我未能充分理解法官发问的意义,回答既不符合程序要求,又与事实关联不够,一位合议庭成员怒斥我“你是不是律师?这你都听不懂?”还有一次,一位今天已经是著名专家的朋友对我说,“明辉,该多看点书了。”从此,在我的律师成长之路上,我再也不敢懈怠。读书学习,最喜欢逛的是法律书店;全中国跑参加实务培训听课,有时候就为得到几句教诲、一个灵感;办理各类案件,每次给自己定一个更高一点点的要求,一定要做到精益求精;寻找各种业务机会,常常两三周没有回过洛阳的家。还记得,4岁的儿子到火车站送我,会说“爸爸再见,火车再见”,回过头去,泪湿衣襟。那些年里,我一直牢记自己的责任,有业务带上其他律师一起做,有收入跟其他律师一起分,由于负担律所主要支出而拿着不足50%的提成,我始终没有丢弃过一个同事。

律所终于迎来了人丁兴旺,业务井喷,可谓意气风发,梦想似锦。我在河南电视台法治频道常年担任节目嘉宾,有了一定的知名度。我还担任了河南省律师协会理事,开始在律师界崭露头角。大河报记者走访我们律所,我在给她的书面回复中曾说“律师事务所要领先一步,一是观念的更新,二是知识的储备,三是人才的竞争。”

尽管那时已经有了比较高的起点,律所的发展还是慢慢遇到瓶颈。主客观的多重因素导致在相当长的时间里,律所财务政策更加倾斜于律师个人利益,律所没有公共积累;律师单打独斗,相互合作多是个案的帮衬;没有整体发展思路,律师事务所越来越像个体摊贩租赁经营的市场。曾经,我们对践行法治的激情和追求整体发展的律师梦,还在那里吗?

2014年底,我写了近万字的《致同仁》发表在律所微信群,我不甘心成务律师的品牌就此平庸,我分别与高级合伙人和骨干律师交流思想,提出取消强化个人利益的包干制度、保留服从紧密合作的提成制度、大力发展授薪律师制度,推动律所整体发展。其实,我提出这个设想时也很犹豫,会不会造成大批律师流失?律所收费如果大幅降低是否难以承担公共支出和律师薪酬?高级合伙人会议支持我重新出任律所主任,开始推行律所一体化改革。

果不其然,2015年是成务律师所的动荡之年,一年中进行了若干次的合伙人变更和律师转所,先后走了十多名资深律师。从这时候起,我们开始引进新人,虽然只是申请实习证的初生牛犊,但他们都毕业于武汉大学、西南政法大学、中国政法大学、郑州大学......跟他们在一起,我希望50岁仍然不会丧失律师的激情。

我提出打造“精致律所”的目标定位,策划从推出成务律师微信公众号起步,要求春节过后准备启动,但迟迟没有完成我计划中的文稿库。杨颖博士站了出来:等,永远都等不来,就是一个要求,每周两篇,下周开始。于是,2015年3月27日,我发表了成务律师所微信公众号的《开篇语》,“以法律技术推动律所产品建设,这是我们前进的方向”。3月30日,我的《新版商品房买卖合同警示开发商风险》作为专业文章的首篇登场。4月,杨颖博士、孔政龙律师、戚谦律师是成务微信公号的第一批专业作者,之后,他们成为全所文章写作的指导者、专业学习的引领者。三年多的坚持,每年百篇的专业原创,对一个人需要极富毅力的坚持,对一个团队需要一批人的合作和付出。微信公号逐渐成为成务律师的名片之一。

律师业务要整体发展,“成务出品”标签化是前提,这个标签是律所层面的知识管理,是以业务流程规范化和业务文档规范化为表现形式的团队模板。但如同金杜合伙人讲述的那样,一开始就像一辆停在那儿的火车,你呼吁大家来推,大家都看看从你边上走过去了,还有人就过来拍拍你的肩膀说,你这个工作很重要,你接着推吧。我带着几个人在推这列火车,我自己设计了律所业务管理和知识管理的模板体系。现在有一批人跟我一起推,我们借助了坚果云、威科先行和元典律师平台等智能工具,通过律所全员电脑、手机等任何网络终端的即时同步,实现了律所管理可视化、知识管理体系化、业务档案电子化。

强调为律所整体发展的目标和公共事务承担责任,就要让律师们远离案源的压力、生活的疲惫,高级合伙人达成了提高公共积累、为团队输血的共识,2017年我个人就负担了律所的公共支出和团队薪资的一半以上。为了不让年青律师们孤独地奋斗,我把他们当成自己的孩子一样。三年多来,再忙的工作都可以用加班来弥补,而80%的每周律所例会是由我按时主持召开的,督促学习、复盘业务。我带头参加律所的朗诵比赛、演讲比赛,组织模拟法庭。我一字一句地审查修改青年律师的法律文书,一丝不苟地指导青年律师的庭审准备。我建立了律所团队合作的工作制度,从业务协作方式到薪酬奖金标准,无不倾注律所整体发展的理念。我从生活上关心他们,盼望他们把成务当成自己的大家庭。

事物总会螺旋发展,新的问题又会发生。一年级的年青律师渴求高速成长,月收入不能破万可致思想波动,工作学习的要求高压力大也会让人疲惫。面对离职申请,包括我在内的合伙人的思想也在波动,从招聘实习律师到办理律师证,说走就走,付出的心血值得吗?再次回想自己和律所的成长经历,“整体发展的共同信念”已经深植于我的血液。是有人走了,但更多的人还是跟我在一起。十多年来我默默地向红十字会捐款、向灾区捐款,坚持6年资助河南律师希望小学的两名学生,何曾想过索取什么回报?我推动律所一体化改革,培养年青人,追求律所文化的建立和传承,那就是我的价值所在啊。

遵从本心,我没有放弃,我更加坚定地在律所整体发展的一体化道路上站在最前沿。律所制度有不妥当之处,从激励律师的角度再修订;揠苗助长不可取,从培养人才的角度再完善。我在律所党支部会议上说,共产党员的先进性不是靠口头标榜,是靠在扶持年青律师、培养律所团队、建设律所文化、引导团队价值观方面付出金钱、付出时间、付出心血。有耕耘,就有收获。一批青年律师逐渐成长起来,我们又招聘了更年青的实习律师,我们还在期待更多的人才加盟。律所的业务范围更广阔了,私募基金业务、政府专项债券业务等新兴法律服务中,青年律师以专业化的知识和快速的学习能力展现出巨大的发展潜力。律所的社会认可度更高了,我们担任着区县政府、大型国企、民企集团的法律顾问。我们的社会责任感在增强,律所团队积极投身社会公益活动,2017年荣获首届律界公益榜“最佳公益助学奖”。成务律师的发展方向再获司法行政机关和业界的认同,律所获得了“郑州十佳律师事务所”和“河南省优秀律师事务所”荣誉称号,我个人被省律协党委授予河南律师行业优秀共产党员。

成务律师所初建于二十年前“构筑优秀的管理体制,营造优秀的文化氛围,建立优秀的团队精神”的整体发展理念中,创新求变于“新的社会阶层人士”出彩筑梦的新时代。成务律所的二十年,与时代偕行,责任和梦想值得我们团队纪念和传承。流年似水,初心依然。

 

【责任编辑 刘耀堂】

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